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Coaching & Mentoring im Arbeitsleben

Karrierecoaching in Wien und Mentoring

Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer momentanen beruflichen Situation? Wünschen Sie eine Veränderung oder möchten Sie bestimmte Ziele für sich selbst oder Ihre Abteilung erreichen? Gibt es aktuell Herausforderungen im Unternehmen zu bewältigen? Durch ein gezieltes Karrierecoaching in Wien möchte ich Sie kompetent auf dem Weg zu Ihren Zielen begleiten.

Meine langjährige Berufserfahrung in internationalen Konzernen und meine umfassende Ausbildung ermöglichen mir, durch Mentoring begleitende Maßnahmen zu setzen und im Karrierecoaching Prozess unterstützend einzugreifen.

Zunächst muss ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass es überhaupt ein Problem zu lösen gibt. Die Auslöser in Unternehmen, sich für mein Karrierecoaching in Wien zu entscheiden, können ganz verschieden sein:

  • Ergebnisse aus Evaluationsmaßnahmen
  • Assessment-Center, Management-Audits, 360-Grad-Feedbacks und mehr
  • Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
  • Wunsch nach einer Begleitung bei persönlichen Karriereschritten oder Umstrukturierungen im Unternehmen
  • Vorbereitung auf neue Aufgabenfelder
  • Erkannte Defizite im persönlich menschlichen Bereich
  • Konflikte und Stress im beruflichen Alltag bis hin zum drohenden Burnout
  • Wunsch nach Transfersicherung

Das Einzelcoaching verfolgt immer einen lösungsorientierten, praktikablen Ansatz, der in relativ kurzer Zeit zu Ergebnissen führt:

  • Probleme und ihre Ursachen werden erkannt
  • Lösungsansätze werden beim Karrierecoaching in Wien vom Klienten selbst gefunden (im Gegensatz zum Mentoring und zur Beratung).
  • Somit können der jeweiligen Persönlichkeit entsprechend Wahlmöglichkeiten in Bezug auf Reaktionen und Verhaltensweisen etabliert werden. Die Bandbreite der persönlichen Alternativen wird größer.
  • Neue Denk- und Verhaltensweisen werden generiert, die zu neuen Ergebnissen führen.
  • Das Bewusstsein über die eigenen Möglichkeiten wird erweitert, woraus neue Kraft und Motivation entsteht.
  • Schwächen werden vermindert oder ausgemerzt, Stärken gesteigert.
Ihr neues Bewusstsein über Verhaltensmuster und Denkweisen

Der Coachingprozess führt zu einem neuen Bewusstsein über die eigenen Verhaltensweisen und die diesen Verhaltensweisen zugrunde liegenden Denkmuster und Überzeugungen.

Die Veränderungsarbeit beim Karrierecoaching in Wien findet auf der Ebene dieser Grundüberzeugungen statt, die für das einschränkende und unerwünschte Verhalten verantwortlich sind.

Zielgruppen für das Karrierecoaching in Wien:

  • Jeder, der sich weiterentwickeln und / oder eine Krise bewältigen möchte, vor allem im beruflichen Zusammenhang
  • Führungskräfte aller Ebenen
  • Teams oder Gruppen mit Ausrichtung auf ein bestimmtes gemeinsames Ziel
Hilfe zur Selbsthilfe beim Karrierecoaching in Wien

Das von mir angebotene Karrierecoaching in Wien ist immer Hilfe zur Selbsthilfe und bezieht somit den Coachee eigenverantwortlich in den Entwicklungsprozess mit ein. Er erarbeitet seine Lösungen immer selbst mit Unterstützung des Coaches. Dies führt automatisch zu einer höheren Akzeptanz und größeren Bereitschaft, neues auszuprobieren und umzusetzen als bei gut gemeinten Ratschlägen von außen.

Das Coaching setzt deshalb die Veränderungsbereitschaft und die aktive Mitarbeit des Klienten voraus. Dadurch wird der Fokus auf sich selbst und weg von den anderen und deren Verhalten gelenkt. Die bisherige Opferhaltung wird beim Karrierecoaching in Wien durch eine neue „Täterschaft" abgelöst. Das heißt, Sie gehen Ihre Herausforderungen aktiv an!

Mentoring zur Begleitung von Karriereschritten und Prozessen

Nicht nur für das Karrierecoaching in Wien bin ich Ihre persönliche Ansprechpartnerin. Zusätzlich biete ich ein Mentoring als Karriereberatung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Sie suchen einen neuen Job? Sie wünschen mehr (oder weniger) Verantwortung? Mit meiner Erfahrung biete ich Lösungsvorschläge an und erarbeite ein Karriereziel mit dem Coachee.

Neben dem Mentoring und Karrierecoaching in Wien vermittle ich auch mein Fachwissen an Führungskräfte und Jobsuchende. Folgende Fragen können im Mittelpunkt des Wissenstransfers stehen: Wie führe ich Mitarbeitergespräche? Wie bereite ich mich auf das Assessment-Center vor? Mein Know-how beziehe ich unter anderem aus langjähriger Berufserfahrung.