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Wozu dient Coaching?

Zielgruppe:

Jeder, der sich weiterentwickeln und/oder eine Krise bewältigen möchte. Führungskräfte aller Ebenen. Ob top down oder bottom up ist auch in Fachkreisen Ansichtssache, wobei dem  top down Ansatz wegen der schnelleren Verbreitung neuer Ideen und Verhaltensweisen in der Regel der Vorzug gegeben wird.

Teams oder Gruppen mit Ausrichtung auf ein bestimmtes gemeinsames Ziel.

Auslöser in Unternehmen können sein:

  • Ergebnisse aus Evaluationsmaßnahmen
  • Assessment Center
  • Management Audit
  • 360° Feedback u.ä.
  • Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung bei Umstrukturierungen
  • Begleitung bei Karriereschritten
  • Vorbereitung auf neue Aufgabenfelder
  • Erkannte Defizite im persönlich menschlichen Bereich
  • Transfersicherung

Coaching verfolgt immer einen lösungsorientierten, praktikablen Ansatz, der in relativ kurzer Zeit dazu führt, dass:

  • Probleme und ihre Ursachen erkannt werden
  • Lösungsansätze vom Klienten/Coachee selbst gefunden werden (im Gegensatz zur Beratung) und somit der jeweiligen Persönlichkeit entsprechend
  • Wahlmöglichkeiten in Bezug auf Reaktionen und Verhaltensweisen etabliert werden. Die Bandbreite der persönlichen Alternativen wird größer
  • Neue Denk- und Verhaltensweisen generiert werden, die zu neuen Ergebnissen führen
  • Das Bewusstsein über die eigenen Möglichkeiten erweitert wird, woraus neue Kraft und Motivation entsteht
  • Schwächen vermindert oder ausgemerzt werden
  • Stärken gesteigert werden

Coaching ist immer Hilfe zur Selbsthilfe und bezieht somit den Klienten/Coachee eigenverantwortlich in den Entwicklungsprozess mit ein.